MỘT SỐ THÔNG TIN CƠ BẢN CẦN BIẾT CHO VIỆC TUYỂN DỤNG

 CAM KẾT VỀ PHÍA CÔNG TY

1. Mức lương Khởi điểm (Học Việc): 5 Triệu (khi Đi bảo dưỡng hoặc kiểm tra sự cố, nếu ở ngoại thành sẽ có phụ cấp tiền xăng, tiền khách sạn và các chế độ khác như những nhân sự đã làm lâu năm).
2. Thời gian Thử việc: 02 Tháng (hoặc tùy theo năng lực).
3. Sau thời gian thử việc: Năm đầu tiên, ngoài tiền lương, sẽ được đóng bảo hiểm theo qui định Nhà Nước, ngoài ra còn có bảo hiểm tai nạn + Nghỉ phép (được áp dụng khi ứng viên làm việc được một năm) + Phụ cấp (tùy theo năng lực, từ 300.000 VND đến 1.000.000 VND).
4. Từ năm thứ hai trở đi, mức lương sẽ được thỏa thuận cao hơn rất nhiều nếu Ứng viên tham gia vào các Khóa đào tạo Nâng cao của Công ty (từ Khóa 2 trở đi, đó là các Khóa đào tạo chuyên sâu về MÁY LẠNH TRUNG TÂM: Khảo sát, Chẩn đoán, sửa chữa, Đại tu….+ các khóa về quản lý).
5. Được tham gia khóa Đào tạo THỰC TẾ (Khóa 1): chủ yếu là BẢO DƯỠNG, KIỂM TRA SỰ CỐ hệ thống lạnh VRV + bước đầu làm quen với Chiller.

Cụ thể đối với phần VRV

• Hướng dẫn sử dụng tất các Dụng cụ, đồ nghề chuyên dụng cho việc bảo dưỡng, kiểm tra và đo đạc THỰC TẾ.
• Hướng dẫn cách Khảo sát THỰC TẾ tình trạng các hệ thống VRV ở hiện trường.
• Hướng dẫn THỰC TẾ một cách rất chi tiết TỪNG BƯỚC (bước nào trước, bước nào sau) của việc làm bảo dưỡng: Thông thường có khoảng 15 đến 20 bước (tùy theo từng chủng loại máy).
• Hướng dẫn chi tiết mạch ga THỰC TẾ (tất cả đường đi nước bước của Ga): mạch ga thực tế rất phức tạp, không phải như sơ đồ ga Nguyên lý.
• Hướng dẫn chi tiết THỰC TẾ về cả hệ thống bôi trơn
• Hướng dẫn chi tiết THỰC TẾ về hệ thống Điều khiển
• Hướng dẫn chi tiết THỰC TẾ cách cập nhật những thông số quan trọng của hệ thống.
• Hướng dẫn chi tiết THỰC TẾ cách kiểm tra dây điều khiển liên động.
• Hướng dẫn chi tiết THỰC TẾ về Nguyên tắc, nhiệm vụ của Cục nóng Chủ (Lead) và Cục Nóng thành phần.
• Hướng dẫn THỰC TẾ bước đầu tiếp cận với hệ thống Phần mềm chuyên dụng để giao tiếp với hệ thống điều khiển
• Hướng dẫn THỰC TẾ bước đầu tiếp cận với hệ thống máy tính chuyên dụng để Thu thập thông số và kiểm tra sự cố.

Cụ thể với phần Chiller

• Từng bước hướng dẫn THỰC TẾ mang tính tổng quan về hệ thống Chiller tại CÔNG TRÌNH.
• Phụ việc với nhóm chuyên trách về Chillers ở Các Tòa Nhà, Nhà máy…để có cái hình dung ban đầu và quen dần với một số thuật ngữ Chuyên dụng trong việc bảo dưỡng, Sửa Chữa…

CAM KẾT VỀ PHÍA ỨNG VIÊN

1. Có phương tiện đi lại.
2. Tuân thủ nội qui của Công ty, đặc biệt là phải sẵn sàng làm việc ngoài giờ khi Công ty yêu cầu (dĩ nhiên có trả tiền ngoài giờ)
3. Chăm chỉ, nhiệt tình và tuân thủ sự quản lý của các Trưởng Nhóm.
4. Phải làm việc cho Công ty tối thiểu là 1 năm.

Phương án bảo lãnh: Để tuân thủ cam kết (phải có thời gian làm việc tại Công ty tối thiểu là 1 năm) sau khi ứng viên được tham gia Khóa Đào tạo Thực tế của Công ty …các ứng viên có thể bảo lãnh bằng 2 phương thức:

Phương thức nôp Văn bằng  gốc:

• Công ty yêu cầu ứng viên phải nộp Văn bằng bản gốc.
• Sau một năm làm việc tại Công ty, ứng viên hoàn toàn có quyền làm tiếp hoặc không tiếp tục. Nếu nghỉ việc, cá nhân phải thông báo trước 1 tháng cho Công ty. Lúc đó Công ty sẽ trả lại văn bằng gốc cho ứng viên.
• Nếu Ứng viên có nguyện vọng muốn được tham gia vào các Khóa đào tạo NGHỀ sâu hơn nhiều (Dĩ nhiên thu nhập cũng tăng lên đáng kể)… lúc đó Công ty và ứng viên hoàn toàn có thể thỏa thuận lại một cách dân chủ.

Phương Thức giữ tiền:

Phương thức này thường chưa thích hợp với Ứng viên mới ra trường….Tuy nhiên vẫn có thể áp dụng được nếu ứng viên muốn.

• Hàng tháng ứng viên chỉ được hưởng 60% Lương của mình (trong trường hợp đặc biệt là 70%), 40% còn lại công ty sẽ tạm giữ…Việc giữ lương này sẽ dừng lại khi tổng tiền giữ lại đạt đến mức 15-20 Triệu.  Sau khi số tiền tạm giữ đạt mức trên, ứng viên sẽ được hưởng 100%  lương như bình thường…
• Khi ứng viên đã thực hiện xong cam kết làm việc tối thiểu là 1 năm với Công ty, ứng viên có quyền nghỉ việc và dĩ nhiên cũng phải tuân thủ qui định là báo trước 1 tháng cho Công ty…Công ty sẽ thanh toán đầy đủ số tiền đã giữ lại trước đó.
• Trong trường hợp sau 1 năm, ứng viên vẫn muốn tiếp tục làm việc tại công ty và có nguyện vọng muốn được tham gia vào các Khóa đào tạo NGHỀ sâu hơn nhiều (dĩ nhiên thu nhập cũng tăng lên đáng kể)…lúc này, Công ty và ứng viên hoàn toàn có thể thỏa thuận lại một cách dân chủ.